고용 · 2026년 기준
육아기 근로시간 단축 급여 계산기
2026 기준 — 육아기 근로시간 단축 급여 계산 + 전일제·육아휴직 비교.
월 통상임금
원
소정근로시간 (주)
단축 후 근로시간 (주)25시간
15h20h25h30h35h
단축시간: 15시간 (주 40시간 → 25시간)
사용 기간
안내사항
- 본 계산기는 고용보험법 제73조의2에 따른 2026년 기준 근사치입니다.
- 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다.
- 사용기간은 자녀 1인당 최대 36개월이며, 육아휴직 미사용분을 가산할 수 있습니다.
- 실제 급여는 통상임금 산정 방식, 상여금 포함 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.
- 정확한 수급액은 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서 확인하세요.
육아기 근로시간 단축 급여 계산기는 통상임금과 단축 후 근로시간을 입력하여 정부 지원 급여를 계산합니다. 전일제 근무, 육아휴직과 비교하여 월 총소득 차이도 확인할 수 있습니다. 상한 150만원, 하한 50만원이 적용됩니다.
육아기 근로시간 단축 급여 계산 방법
- 단축시간 = 소정근로시간(40h) - 단축 후 근로시간(15~35h)
- 급여 = (단축시간 ÷ 소정근로시간) × 통상임금 × 80%
- 상·하한 적용: 월 최소 50만원, 최대 150만원
- 회사 급여 = 통상임금 × (단축 후 시간 ÷ 소정근로시간)
- 총 월소득 = 회사 급여 + 정부 지원 급여